Çalışma hayatında ortaya çıkan uyuşmazlıklar yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle sınırlı olmayıp; ücret alacakları, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing iddiaları, işe iade talepleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi birçok farklı hukuki konuyu kapsamaktadır. Her uyuşmazlık, somut olayın özellikleri ve yürürlükteki iş mevzuatı çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmektedir.

İş sözleşmesi, taraflara karşılıklı hak ve borçlar yükleyen sürekli borç ilişkisi niteliğindedir. İşverenin işçiyi gözetme ve iş sağlığı ile güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunurken; işçinin de iş görme borcunu dürüstlük kuralları çerçevesinde yerine getirmesi beklenmektedir. Tarafların sözleşmeden ve kanundan doğan yükümlülüklerine aykırı davranmaları hâlinde çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkabilmektedir.

İş sözleşmesinin sona ermesi, uygulamada en sık uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir. Fesih işleminin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının kapsamı her somut olay bakımından ayrı değerlendirilmektedir. Belirli şartların varlığı hâlinde işçi veya işveren tarafından haklı nedenle fesih yoluna başvurulabilmekte; iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler bakımından ise işe iade davası gündeme gelebilmektedir.

İş hukukunda, kanunda belirtilen birçok alacak ve tazminat talebi bakımından dava şartı arabuluculuk uygulanmaktadır. Bu nedenle dava açılmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmekte; anlaşma sağlanamaması hâlinde uyuşmazlık iş mahkemelerinde çözümlenmektedir.

İş kazaları ve meslek hastalıkları, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku bakımından önemli sonuçlar doğurmaktadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü, meydana gelen olayın özelliklerine göre maddi ve manevi tazminat sorumluluğunu doğurabileceği gibi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen idari süreçleri de etkileyebilmektedir. Sürekli iş göremezlik, destekten yoksun kalma ve rücu davaları gibi hukuki süreçler de bu kapsamda değerlendirilmektedir.

Sosyal güvenlik hukukunda ise sigortalılık statüsünün tespiti, hizmet tespiti davaları, emeklilik işlemleri, iş göremezlik ödenekleri, malullük, ölüm ve yaşlılık aylıkları, idari para cezaları ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar uygulamada sıkça karşılaşılan konular arasında yer almaktadır. Sosyal güvenlik haklarının korunması, hem çalışanlar hem de işverenler açısından yürürlükteki mevzuatın doğru uygulanmasını gerektirmektedir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, sürekli değişen mevzuat ve yargı kararları nedeniyle dinamik bir hukuk alanıdır. Bu nedenle iş ilişkilerinin kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesine ilişkin süreçlerin güncel mevzuat ve yerleşik yargı uygulamaları dikkate alınarak değerlendirilmesi, olası hak kayıplarının önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.

Bu kapsamda iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, işçilik alacakları, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan uyuşmazlıklar, SGK işlemlerine ilişkin davalar ile dava şartı arabuluculuk süreçlerinde hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunuyor; her dosyayı yürürlükteki mevzuat ve güncel yargı uygulamaları çerçevesinde değerlendiriyoruz.